Rejoindre Marsh vous permettra d’évoluer dans un groupe international, avec des bureaux dans plus de 100 pays et des collègues de tout horizon.

Vous travaillerez dans un lieu agréable et convivial avec à votre disposition une cafétéria, un restaurant d’entreprise, des tickets restaurant pour les sites de province, des places de parking, un comité d’entreprise dynamique…

La mise en place de l’horaire variable permet à chacun d’organiser son temps de travail en conciliant le bon fonctionnement de son unité de travail avec ses contraintes personnelles.

Le principe d’équité est l’un des fondements de notre politique de rémunération. Nous mettons tout en œuvre pour qu’à qualification égale et à fonction et lieu de travail identiques, un poste de même niveau soit rémunéré de façon comparable. De même, nous apportons une attention particulière à ce que l’égalité Hommes/Femmes soit respectée.

La rémunération s’articule autour :

• du salaire de base, revu chaque année en fonction de l’évolution des responsabilités,
• du niveau du marché,
• d’un bonus annuel,
• de la performance collective de l’entreprise,
• de l’atteinte des objectifs individuels.

Notre politique de rémunération inclue des avantages tels que :

• la mutuelle (santé + prévoyance),
• l'accord d’intéressement venant compléter l’accord de participation,
• la formation de grande qualité permettant de développer le potentiel des collaborateurs et favorisant leur évolution,
• le plan épargne d’entreprise,
• la prise en charge d’une partie des frais de restauration,
• les places de crèche,

Pour les congés, outre les 28 jours de congés accordés par la Convention Collective des entreprises de courtage, Marsh a signé un accord sur la réduction du temps de travail qui accorde de 7 à 13 jours de RTT par an, selon la classification et selon les années.