Notre philosophie

La politique Ressources Humaines au sein de Marsh est centrée sur le développement professionnel de nos collaborateurs, dont la qualité et l'excellence sont reconnues dans la profession. Pour que cette reconnaissance perdure, nos objectifs sont :

• l'efficacité de nos collaborateurs dans chacune de leurs spécialités.
• le développement personnel et professionnel des individus à travers une politique de formation et de mobilité ambitieuse.

Gestion des compétences

La formation de nos collaborateurs est une priorité chez Marsh. C'est un élément indispensable pour que chacun puisse s'adapter à l'évolution de sa fonction, et progresser dans l'entreprise. Accessible pour tous, la formation chez Marsh est dynamique et permet à nos collaborateurs d’évoluer sur leurs métiers tout au long de leur carrière.

Chaque année, l’entretien professionnel est l’occasion pour les collaborateurs et les managers de faire le point sur les compétences acquises ainsi que celles nécessaires à l’atteinte des objectifs d’évolution professionnelle de chacun.

Gestion de la performance

L'entretien annuel d'évaluation permet chaque année à nos collaborateurs :

• de dresser un bilan de l'année écoulée avec leurs responsables.
• de fixer les objectifs pour l’année à venir

Mobilité

La mobilité chez Marsh est active. Elle permet chaque année de pourvoir plus de 50% des postes ouverts en interne. La mobilité est régie par une charte, qui engage chacun sur des règles communes et qui permet à la Mobilité de s’exercer dans des conditions optimales.